Oryantasyon
İşe yeni başlayan herkese oryantasyon sunumu insan kaynakları tarafından yapılır ve kurumumuzun politikalarını anlatan "Çalışan El Kitabı" kişiye imza karşılığında teslim edilir. İmzalan bu "Okudum" belgesi çalışanın dosyasına konur.
Deneme Süresi
Bu süre zarfında işe alınan kişi yöneticisi ile 2 ay sonunda değerlendirme görüşmesi yapar.Bu görüşme tutanak şeklinde personel dosyasına konur. Görüşme sonucu olumlu ise , 6.aya kadar gözlem süresi devam eder, 6.ayın sonunda benzer bir performans görüşmesi tekrar edilir.Bu görüşmenin sonuçlarında dökümante edilerek personel dosyasına konur. Eğer 2.ay değerlendirmede görüşme sonucu olumsuz ise , karşılıklı mutabakat ile gözlem süresi ya 2 ay daha sürdürülebilir veya işbirliği sonlandırılır.
Eğitim Uygulamaları
Her yıl Kasım ayında bir sonraki yılın bütçesi yapılırken, eğitim bütçesi de insan kaynakları tarafından yapılarak bütçeye dahil edilir. Eğitim planı aşağıdaki kriterlere bağlı olarak planlanır:
- Şirketin hizmet alanı, hedef ve stratejileri, iş süreçleri değerlendirilerek eğitim başlıkları kişilerden bağımsız olarak belirlenir.
- Şirketin içinde bulunduğu dönem ve koşullar değerlendirilerek organizasyonel değişim ihtiyaçlarına göre gerekli olan ek eğitim başlıkları belirlenir.
- Görev tanımları kaynak alınıp her bir pozisyon için gerekli olduğu belirlenmiş kriterler açısından kişiler değerlendirilir ve sonuçlara göre gerekli eğitim başlıkları belirlenir.
- Kişilerin, gerekli olan özel durumlarda belirlenmiş kriterlerden bağımsız olarak genel kişilik özellikleri ile değerlendirilmesi.
- Birey ve ekiplerin performans değerlendirmelerinin sonuçlarına göre gerekli eğitimler belirlenir.