İnsan Gücü Planlaması
Her yıl Kasım ayında bir sonraki yılın bütçesi yapılırken, insan gücü planlamasıda yapılarak bütçeye dahil edilir. İş gücü planlaması yapılırken ilgili pozisyonlar ve pozisyonlara ait görev tanımları oluşturulur. Bu planlama yapılırken aşağıdaki konular dikktate alınır:
- Bir önceki dönem verileri, değişen sektör ve şirket durumu
- Geçmiş dönemde istifa ve işten ayırma nedeniyle şirketten ayrılmış, görev değişikliği olmuş kişi sayıları
- İçinde bulunulan dönem için belirtilen sebeplerle şirketten ayrılabilecek ya da görev değişikliği olabilecek muhtemel pozisyonların sayıları.
- Yöneticiler tarafından bildirilen gelecek yıla ait eleman ihtiyaçları ve geçmiş dönemlerde bütçelendiği halde doldurulmamış pozisyonların durumları.
Eleman İhtiyacının Karşılanacağı Kaynakların Belirlenmesi
Eleman ihtiyacı olan pozisyonlar için, eleman temininde kullanılan yöntemler elektronik işe alım sitesi, gazete ilanı ve referans araştırmasıdır. Kaynaklar içinden öncelikle mevcut aday bilgi bankası incelenir. Tüm bu süreçte ilgili danışman firmadan destek alınır.